Notre mission :
Nous voulons faire de GANT le 1er prestataire de services techniques en matières des nouvelles technologies au TOGO et en AFRIQUE.
Notre objectif est d’assurer une valorisation saine de l’avoir de nos actionnaires tout en offrant de solides perspectives de croissance et d’enrichissement à nos collaborateurs,
à nos partenaires commerciaux et aux communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités.
Nous nous efforçons d’agir avec honnêteté, équipé et intégrité dans tout ce que nous faisons.
Notre vision :
Donner un sens à la performance. Nous voulons faire de GANT une entreprise véritablement durable.
Ce souhait s’exprime dans la vision stratégique du groupe « GANT-GROUPE ».Nous sommes particulièrement attentifs à la protection de l’environnement et des richesse naturelles de la planète .
Nous investissons activement en recherche et développement pour créer de meilleurs produits , bâtir une société et des communautés plus solides et nous soutenons par ailleurs tous nos collaborateurs dans leur développement .
Les investissements de GANT ont ainsi la garantie de soutenir une entreprise qui agit de manière durable.
Notre valeur :
Nos valeurs et notre philosophie
reflètent l’entreprise responsable que nous aspirons à devenir tant sur le plan social qu’environnemental.
Ces principes sont au cœur de chacune de nos décisions. Ainsi, chez GANT, nous nous considérons, en tant qu’individus et
en tant qu’entreprise, responsables de tout ce que nous entreprenons. Nous pensons devoir continuer à mériter la confiance reçue.
Dans tout ce que nous faisons, nous recherchons l’honnêteté, sincérité, l’équité,
l’intégrité et respectons ainsi six principes fondamentaux :
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La recherche de solutions optimales pour notre entreprise, nos clients, nos consommateurs et le monde dans lequel nous vivons et évoluons.
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La vente de produits dont nous sommes fiers.
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L’honnêteté et la sincérité dans tout ce que nous faisons.
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La prise en compte du court et du long terme.
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Le respect mutuel et la réalisation de résultats en équipe.
